环球ag大厅网址国际展览(北京)有限公司以“规范管理、以人为本”的经营宗旨,本着严谨的管理,科学求实的办事精神,追求质量,追求效率,在国内承接的各类项目中,积累了丰富的经验,。在公司的发展历程上,公司始终把人性化,科学化的人才培养放在首位,把储备优秀人才作为公司永续发展的重要策略。

多层次的专业培训机制,科学合理的奖励体系,平易热诚的行政管理人员,多年来,广通为员工施展才华提供了宽广舞台;为员工自我发展,营造了良好氛围。
今天的广通,满怀热诚,诚邀您加盟,一起见证广通从优秀到卓越的跨越!

职业规划

对于新入职的员工,公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门****规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程,对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。

具备基础的岗位技能与职业方向后,公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势,初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员,深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新,解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划,带领团队完成开发任务;同理,针对客服人员、市场人员,深信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。

即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点,对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制,让同类型的人才对口培养,快速提高。对于主攻技术路线的人才,公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等,不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才,在积累了相当的技术能力之后,公司将会培训其带领研发团队,领导项目运作,与客户、市场同事沟通等,积累其对项目、产品的把控能力,不断提升其领导力。

以上职业发展规划并非一成不变的,通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程,公司与个人不断调整职业发展方向,让公司与个人选择最优的发展道路。